5月20日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，为进一步推动“兴沈英才计划”落实落地，不断壮大民营企业、中小型科技企业人才队伍，助力企业吸引和留住人才，该局将于下半年集中一周时间组织开展职称评审“直通车”活动。

服务对象

专业技术人才密集、创新能力较强、具有发展潜力的民营企业、中小型科技企业，特别是头部企业、新兴产业企业等具有代表性的企业，重点围绕先进装备制造、金属材料、生物医药、农产品加工等领域组织实施。

对于有重大科技突破、原创性科技成果和作出突出贡献的专业技术人才可“一票决定”;继续在工程、农业领域畅通企业高技能人才晋升渠道，大力开展“辽宁大工匠”“盛京工匠”等高技能人才职称评审。

评审模式

专家评委将现场考察，针对不同岗位、不同专业的技术人员对本职工作的熟练程度，制定出更加全面、有效评价企业专业技术人员的方式。

同时，不拘泥于传统评审模式，允许企业单独分组、单独评审、单独确定通过率，有效克服唯学历、唯资历、唯论文倾向，采取灵活多样的答辩形式，尽可能地为专业技术人员和用人单位提供方便。

“我们打破陈规，破除论资排辈、论文崇拜，打破户籍、身份等限制，注重看实力，为人才晋升发展定制合脚的‘鞋子’。”市人社局相关部门负责人表示，此次活动以服务专业技术人才成长和我市经济发展为中心，以服务改造升级“老字号”企业、深度开发“原字号”企业和深入挖掘本地“新字号”领域的专精特新企业为重点，进一步培育壮大科技创新主体，努力形成专业技术人才智力增长的新“极点”，不断壮大民营企业、中小型科技企业人才队伍，助力民营企业吸引人才、留住人才、用好人才。

早在2019年，沈阳市便在全省首创非公领域专业技术人员职称评审，坚持品德、能力、业绩、贡献评价导向，涵盖城市规划、机械、建筑施工、环境保护等多个专业，共有2520人取得相应专业、相应层级职称，有效破解了非公有制经济组织人员与体制内人员在职称晋升方面不均衡竞争的问题。去年，沈阳市打破界限，坚持能力为先的原则，在产业链企业开展技能工人职称评审，63名技能工人获得专业技术职称，开创了全省技能工人获评专业技术职称的先河。

市人社局相关人士表示，未来将为更多有需求的企业开展职称评审“直通车”服务，不断创新完善人才评价机制，将职称评定向企业延伸、与产业融合、同人才对接，为企业提供有温度的评价服务，为人才充分发挥智力优势创造良好条件。

记者 韩冰